http://congthanhmobile.com.vn/trung-tam-bao-hanh-dien-thoai-samsung-tai-ha-noi/ , 3.000 đại biểu thành viên của Liên minh Dịch vụ lao động quốc tế (SEIU), cơ quan quản lý cao nhất của tổ chức, quy tụ tại Detroit cho một hội nghị các chủ công đoàn mỗi bốn năm. Tại cuộc họp, các SEIU đặt ra mục tiêu và ưu tiên của mình. Một trong những mục tiêu mới, thoả thuận thông qua một cuộc bỏ phiếu sàn, bao gồm, "Trở thành một tổ chức nâng cao về mặt kỹ thuật." Các SEIU cũng có kế hoạch để thuê một "chiến lược Giám đốc Công nghệ" và xây dựng một mạng lưới các nhà lãnh đạo tư tưởng, mà nó đã được gọi là "Trung tâm sáng tạo", để thử nghiệm các cách mới để tổ chức lao động.


Giống như nhiều công đoàn, các SEIU đang vật lộn với cách tổ chức tốt nhất công nhân như công việc trở nên phân cấp nhiều hơn và độc lập. "Khả năng ảnh hưởng đến tiền lương của họ cho người lao động đã giảm sút trong 40 năm qua ở Mỹ," chủ tịch SEIU Mary Kay Henry nói. "Tôi nghĩ rằng những gì là khác nhau là công nghệ mà cho chúng ta một chân lên trong việc có thể để kết nối mọi người với nhau và kích hoạt chúng."


Công nghệ cũng đã cho phép sử dụng lao động phải thuê lực lượng lao động lan rộng khắp đất nước và thế giới ; tự động hóa công việc ; và chia ra các nhiệm vụ theo nhiệm vụ hợp đồng trên nền tảng thuê, một chiến lược thường được gọi là "nền kinh tế biểu diễn." Một số công việc truyền thống độc lập, như nhà vệ sinh, chăm sóc trẻ em, và chăm sóc tại nhà, cũng đã chuyển lên nền tảng kinh tế biểu diễn.


Một số luật lao động quan trọng nhất của Mỹ đã được tạo ra trong một lao động cảnh quan rất khác nhau, trong đó công nhân tập trung tại các địa điểm vật lý như nhau tại cùng một thời điểm, và đã có khả năng để làm việc cho một chủ nhân duy nhất, như một nhân viên. Hầu như tất cả các chương trình bảo hộ lao động của chính phủ bắt buộc gắn liền với quan niệm này của một công việc toàn thời gian: an sinh xã hội, người lao động bồi thường, bảo hiểm tàn tật, mức lương tối thiểu, giờ làm thêm, và vi phạm pháp luật. Người lao động độc lập như trình điều khiển Uber và Lyft không có quyền được bảo vệ về mặt pháp lý để đoàn kết. Trong khi đó, tỷ lệ lao động nói chung là thành viên của một liên minh đã giảm hơn 50 năm. Tất cả điều này có nghĩa rằng các công đoàn như SEIU-nếu không thì theo nghĩa đen (mặc dù mơ hồ, như trong nghị quyết mới của công đoàn mà) -là cố gắng làm sao để tổ chức tốt nhất công nhân cho một tương lai trong đó rất nhiều công việc sẽ được độc lập và phi tập trung. Khi Seth Harris, một cựu phó bí thư cho Bộ Lao Động Hoa Kỳ, nói với tôi trong tháng Ba, "Đó không phải là rõ ràng rằng các phong trào lao động có một vị trí thống nhất."

http://congthanhmobile.com.vn/trung-tam-bao-hanh-dien-thoai-asus/ "biểu diễn" đã cung cấp một điểm đặc biệt là có thể nhìn thấy các cuộc tranh luận. Trong tháng hai, AFL-CIO ra mạnh mẽ chống lại quan điểm cho rằng một loại mới của mạng lưới an toàn hoặc phân loại lao động (khác hơn là "nhân viên") là cần thiết được tạo ra cho những người lao động sử dụng nền tảng như Uber, Lyft, hoặc TaskRabbit. "Khuyến khích các công ty theo yêu cầu dựa vào một lực lượng lao động của nhà thầu độc lập, người thiếu các quyền và sự bảo vệ của nhân viên là chính sách công tồi tệ", các công đoàn cho biết trong một tuyên bố . Mở nó trên blog , các đoàn thậm chí còn ít mơ hồ: "Hội đồng Điều hành AFL-CIO khẳng định rằng những người làm việc trong nền kinh tế biểu diễn chung một định chung duy nhất:. Người lao động"




các đoàn thể khác, bao gồm cả các SEIU, đã xuất hiện sẵn sàng thử nghiệm với việc tổ chức lao động trong nền kinh tế biểu diễn là nhà thầu độc lập.


Một vài tháng trước, công ty theo yêu cầu bao gồm dịch vụ làm sạch Handy, đi-ca ngợi ứng dụng Lyft, và dịch vụ hàng tạp hóa giao Instacart đã hợp tác với các nhà lãnh đạo think-tank và các bên liên quan khác trong nền kinh tế biểu diễn trên một bức thư đề xuất nguyên tắc cho một loại mới của công việc. Nó gọi cho "lợi ích di động", một hệ thống các chương trình mạng lưới an toàn cho các nhà thầu độc lập sẽ không được gắn với một chủ nhân đặc biệt. Ba nhà lãnh đạo SEIU ký thư .


Các Teamsters vận động cho luật tại Seattle, cho phép Uber và Lyft trình điều khiển để liên hiệp . Những người ủng hộ lập luận rằng Seattle có sức mạnh để giải quyết thương lượng tập thể trong trường hợp này đặc biệt vì những trình điều khiển là nhà thầu độc lập, và do đó không được luật thương lượng tập thể của liên bang (các Phòng Thương mại Hoa Kỳ đã kiện Seattle ngay sau đó, cho rằng chính sách mới vi phạm chống pháp luật tin tưởng). Một luật tương tự đã được đề xuất ở California.


Hiệp hội quốc tế của Machinists và nhân gian vũ trụ có lẽ đã thực hiện bước rộng lớn nhất đối với tổ chức kinh tế lao động hợp đồng biểu diễn. Hồi đầu tháng này, nó tuyên bố nó đã đạt đến một thỏa thuận năm năm với Uber để tạo ra một "" Trình điều khiển độc lập Guild "tại New York. Thông qua các guild, mà không phải là một liên minh, trình điều khiển sẽ có thể kháng cáo quyết định chấm dứt và có thể truy cập đến lợi ích giảm giá. các Machinists đồng ý hoãn lại cố gắng đoàn kết trình điều khiển hoặc có họ phân loại lại là nhân viên. "các phong trào lao động hiện nay có một oppportunity để khuôn nền kinh tế biểu diễn này một cách phản ánh giá trị của chúng tôi và hệ thống hỗ trợ," nói độc lập người sáng lập Drivers Guild của Jim Conigliaro, người đã từng làm việc với các Machinists để tổ chức điều khiển chiếc xe màu đen ở New York. "Nếu người lao động yêu cầu chúng tôi hỗ trợ, chúng tôi sẽ có thể giúp đỡ họ bất kể tình trạng việc làm, bất kể công việc, và bất kể những gì nền kinh tế họ đang ở trong "Thỏa thuận này sẽ giúp các Machinists vượt qua ít nhất một trở ngại đáng kể đối mặt với nó khi nó đến để tổ chức công nhân nền kinh tế biểu diễn như Uber:.. nhận được liên lạc với trình điều khiển nỗ lực trước đây đã dựa vào các sân bay vận và các chiến dịch quảng cáo của Facebook, nhưng trong trường hợp này, Uber đã tạo điều kiện truy cập Machinist đến 35.000 trình điều khiển tại thành phố New York.


http://congthanhmobile.com.vn/trung-tam-bao-hanh-dien-thoai-sony-tai-ha-noi/ New York AFL-CIO và Hội đồng Lao động Trung ương thành phố New York được hỗ trợ các guild.


"Tôi mong muốn được thỏa thuận này là một chất xúc tác cho sự thay đổi trong cuộc trò chuyện kickstarting rộng hơn cho lao động và công nghệ", Mario Cilento, chủ tịch, New York State AFL-CIO trong một tuyên bố cho biết. Nhưng cuộc tranh luận là đã triển khai tốt, và cho đến nay, nó vẫn giống như cam kết mới được công bố của SEIU đến công nghệ một loạt các thí nghiệm.